Collectieve arbeidsovereenkomst voor bekwame helpers

Het Staatsblad van 19 juni maakt het KB bekend dat de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 maart 2025 betreffende de bekwame helper, gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, algemeen bindend verklaart.

Herman Nys, em. prof. medisch recht KU Leuven, voorzitter VITAZ

De bekwame helper

Artikel 124, 1°, zesde lid van de WUG bepaalt dat het verbod van onwettige uitoefening van de verpleegkunde niet van toepassing is op de bekwame helper.

Met bekwame helper wordt bedoeld de  persoon die, in het kader van een beroep of een vrijwilligersactiviteit, uitgeoefend buiten een zorgvoorziening, gehouden is een patiënt te verzorgen en die, volgens een door een arts, een verpleegkundige verantwoordelijk voor algemene zorg of een basisverpleegkundige opgestelde procedure of zorgplan, van deze laatste de toelating krijgt om, in het kader van hulp bij het dagelijks leven, bij deze welbepaalde patiënt één of meer in artikel 46, § 1, 2°, bedoelde technische verstrekkingen uit te oefenen.

Onder “zorgvoorziening” worden ziekenhuizen verstaan en andere verzorgingsinrichtingen, alsook de woonzorgcentra en de rust- en verzorgingstehuizen zoals erkend door de bevoegde autoriteiten.

Nadere regels en afspraken

In elke organisatie waar werknemers als bekwame helpers technische verstrekkingen zullen uitvoeren, zullen in onderling akkoord met de werknemersvertegenwoordigers nadere regels en afspraken worden vastgelegd.

Deze regels en afspraken betreffen minstens:

• opleidings- en instructiebeleid vereist in kader van de uitoefening van technische verstrekkingen door bekwame helpers
• communicatie en informatie-uitwisseling tussen de bekwame helper en arts en/of verpleegkundige verantwoordelijk voor algemene zorg en/of een basisverpleegkundige en  de impact op de arbeidsorganisatie (artikel 3 CAO).

Instructies of opleiding

Wanneer toegelaten technische verstrekkingen worden uitgeoefend door bekwame helpers, zorgt de werkgever voor de nodige kwaliteitsvolle instructies en/of opleiding. De opleiding kan zowel intern als extern worden georganiseerd.

De werkgever ziet erop toe dat de instructies en/of opleiding zo nodig worden opgevolgd en geactualiseerd (artikel 5 CAO).

Contact met arts of verpleegkundige

De werkgever voorziet de nodige maatregelen zodat een bekwame helper contact kan opnemen met een arts of verpleegkundige verantwoordelijk voor algemene zorg of basisverpleegkundige (artikel 7 CAO).

Informeren van de verzekeringsinstelling

De werkgever informeert de verzekeringsinstelling over het stellen van technische verpleegkundige handelingen als bekwame helper zodat de burgerlijke aansprakelijkheid van de bekwame helper in het kader van het stellen van de toegelaten verpleegkundige handelingen verzekerd is.

Ook de kosten verbonden aan een gebeurlijke juridische procedure tegen de bekwame helper betreffende (de gevolgen van) het stellen van toegelaten technische verstrekkingen zijn ten laste van de werkgever of diens verzekeringsinstelling (artikel 8 CAO).