Langdurig ziek

Acerta: Kwart van werkgevers heeft nog geen re-integratiebeleid, drie jaar na verplichting

Een kwart van de Belgische werkgevers heeft nog geen re-integratiebeleid, ondanks de verplichting die drie jaar geleden werd ingevoerd. Dat blijkt donderdag uit een bevraging van hr-expert Acerta bij zowat 400 werkgevers.

Steeds meer ondernemingen moeten de laatste jaren langdurig zieke werknemers terug naar de werkvloer begeleiden. "Maar liefst negen op de tien werkgevers hadden al minstens één langdurig zieke werknemer in dienst het afgelopen jaar", aldus Acerta.

Maar, meer dan één op de drie werkgevers (35,4 procent) vindt de huidige wetgeving rond re-integratie te onduidelijk om daadwerkelijk in de praktijk te brengen. "Bedrijven tonen zich bereid om met re-integratie aan de slag te gaan, maar velen zien door het bos door de bomen niet", zeggen de experten van Acerta.

"Op de werkvloer worden inspanningen geleverd om mensen gezond te houden en na ziekte opnieuw aan het werk te krijgen, maar dat gebeurt vaak ad hoc en organisch", zegt Karen Van den Bergh, senior hr-consultant bij Acerta Consult. "Ziekte en werk zijn niet langer onverzoenbaar, werken kan het herstel zelfs bevorderen, op voorwaarde dat het werk aangepast is aan de mogelijkheden van de werknemer. De bereidheid bij werkgevers om dit aan te pakken is er, maar de uitvoering in de praktijk blijkt te complex. Het is een proces met vele drempels en stappen. Het is geen kwestie van vandaag op morgen, maar vraagt tijd, inzicht en volharding."

Acerta peilde bij werkgevers ook naar de obstakels die zij ervaren bij het toepassen van re-integratie. Een gebrek aan motivatie bij werknemers werd het meest genoemd (52,9 procent). Daarnaast gaf 36,6 procent aan dat onvoldoende tijd en een te hoge werkdruk voor andere werknemers een belangrijke uitdaging is.