Recrutement
Vivalia mise sur son environnement pour attirer les médecins
Pour attirer de nouveaux talents médicaux, Vivalia met en avant, à travers une série de capsules vidéo, le cadre de vie exceptionnel de la province et la réalité du travail hospitalier dans ses établissements. Brève interview avec Alexandre Hébert, directeur générale aux affaires médicales de Vivalia sur cette nouvelle initiative.
Le journal du Médecin : Pourquoi avoir lancé cette campagne ?
Dr Alexandre Hebert : C’est un très beau projet que nous avons mené avec notre service communication et le vidéaste Mathieu Blanchard, avec qui nous avions déjà collaboré pour H24, le film promotionnel sur nos urgences.
L’objectif est double : renforcer l’attractivité de nos métiers, en particulier des métiers médicaux, et valoriser le cadre de vie dans la province de Luxembourg. Nous voulons montrer à la fois le quotidien des médecins dans nos institutions et la richesse du territoire, à travers tout ce qu’il offre de plaisant, d’intéressant et d’humain. Faire la synthèse des deux nous semblait évident.
Quels profils cherchez-vous à attirer ?
Tous les profils peuvent être étudiés, bien sûr, mais certains secteurs sont aujourd’hui critiques, notamment la neurologie et la gastro-entérologie, où nous manquons de renforts.
Cette campagne complète nos démarches de recrutement classiques : nous diffusons ces capsules vidéo sur notre site, sur les réseaux sociaux, mais aussi via des sociétés de recrutement et dans les réseaux professionnels médicaux. L’image est plus directe, plus parlante qu’un texte. Cela permet de donner un visage à nos institutions et de susciter des échanges de médecin à médecin.
La pénurie médicale semble persistante, marquée notamment par la crise du covid. Les hôpitaux redoublent d’inventivité pour attirer infirmiers et médecins. La situation s’améliore-t-elle malgré tout?
Oui, la tendance est positive. Avec mes collègues du collège de direction médicale, nous réalisons un suivi régulier des mouvements entrants et sortants, et nous enregistrons depuis l’an dernier plus d’entrées que de départs. C’est aussi le cas dans le secteur infirmier.
Cela dit, certains services restent en tension, et il faut continuer à être inventifs et attractifs. La province de Luxembourg est excentrée par rapport à Liège, Namur ou Bruxelles, mais elle offre une vraie qualité de vie. Nous faisons aussi face à la concurrence salariale du Grand-Duché de Luxembourg, bien sûr, mais nous misons sur la convivialité, la proximité et le cadre de travail. Ce sont des atouts qui comptent vraiment dans la durée.
