Vier op vijf werknemers staan open voor mentale ondersteuning via werkgever
Vier op de vijf werknemers zouden gebruikmaken van ondersteuning voor hun mentale gezondheid als hun werkgever dat aanbiedt. Toch weet bijna de helft niet hoe ze toegang krijgt tot bestaande hulp. Dat blijkt uit het Mind Health Report 2026 van AXA, dat naar aanleiding van World Mental Health Day onder de aandacht wordt gebracht.
De bereidheid om hulp te zoeken is dus groot, maar het aanbod bereikt werknemers nog onvoldoende. Een op de vijf weet zelfs niet of de werkgever ondersteuning aanbiedt. Daarnaast praat 48% liever niet over psychologische problemen en aarzelt 41% om mentale klachten op het werk te bespreken uit vrees negatief beoordeeld te worden.
Ook de bedrijfscultuur vormt nog een drempel. Slechts iets meer dan de helft van de werknemers ervaart die als open en ondersteunend voor gesprekken over mentaal welzijn. Zelfs wanneer ondersteuning beschikbaar is, houden tijdgebrek, angst voor negatieve reacties en mogelijke gevolgen voor de loopbaan werknemers tegen.
“Hoewel we gemakkelijker praten over hoe we ons voelen, blijft er bij depressie, angst en andere mentale gezondheidsproblemen toch nog vrees bestaan voor negatieve reacties. Mensen hebben vooral het gevoel dat collega’s en leidinggevenden het als een vorm van zwakte zullen beschouwen wanneer ze vertellen dat ze het moeilijk hebben”, zegt prof. Lode Godderis, CEO van IDEWE en hoogleraar arbeidsgeneeskunde aan de KU Leuven.
Managers en zelfstandigen
Ook managers en zelfstandigen staan onder druk. Bijna vier op de tien managers zeggen dat hun verantwoordelijkheden hun mentale gezondheid schaden. Ze worstelen onder meer met druk vanuit de organisatie, conflicten binnen teams en moeilijke gesprekken. Van de zelfstandigen vindt 52% het moeilijk om het eigen welzijn voorrang te geven. Bij alleenwerkende zelfstandigen loopt dat aandeel op tot 62%.
AXA pleit daarom voor beter zichtbare, laagdrempelige en vertrouwelijke ondersteuning. “Preventie moet een individuele reflex worden die even vanzelfsprekend is als aandacht voor lichamelijke gezondheid”, zegt Céline Dupont van AXA Belgium. Dat vraagt volgens het rapport om een gezamenlijke inspanning van werkgevers, zorgverleners, verzekeraars en overheden. Ondersteuning heeft pas effect wanneer werknemers weten waar ze terechtkunnen en erop kunnen vertrouwen dat hulp vragen geen professionele gevolgen heeft.